«Самрук-Казына» оптимизирует управленческий штат после критики президента

Фонд национального благосостояния «Самрук-Казына» приступил к сокращению административно-управленческого персонала, включая сотрудников центрального офиса в Астане. В холдинге подчеркивают, что речь идет о плановой оптимизации, цель которой — повысить эффективность структуры управления.

Ранее казахстанские СМИ писали о возможном сокращении до 10% работников головного офиса. Эти меры совпали по времени с резкими замечаниями со стороны президента Касым-Жомарта Токаева в адрес национальных компаний.

Ставка на эффективность

В пресс-службе фонда пояснили, что пересмотр численности менеджеров направлен на устранение дублирующих функций и совершенствование управленческих процессов. Оптимизация затронет административные подразделения, в том числе расположенные в столице.

В компании называют происходящее частью системной работы по повышению результативности организации.

Критика на уровне правительства

Поводом для усиленного внимания к кадровой политике стала позиция главы государства, озвученная на расширенном заседании правительства. Токаев заявил, что в нацкомпаниях сформировался избыточный управленческий аппарат, а часть менеджеров фактически не имеет достаточной загрузки.

Президент также обратил внимание на так называемых «левобережных» сотрудников, которые, по его словам, проводят рабочее время в неформальном общении вместо выполнения служебных задач. Он отметил, что подобная практика способствует вовлеченности в сомнительные интернет-дискуссии и не соответствует ожиданиям от работников квазигосударственного сектора.

Замечания главы государства касались в том числе и «Самрук-Казыны», после чего тема эффективности управления в крупнейших национальных компаниях вновь оказалась в центре публичной повестки.