Удаленка или офис? Компания Amazon выводит сотрудников в офисы

Amazon отказывается от удаленки. Компания сообщила сотрудникам, что они должны возвращаться на пятидневку в офис.

Четыре года назад, когда пандемия COVID-19 перевернула мир труда, многие прогнозировали, что удаленка станет новой реальностью – офисы если не уйдут в прошлое, то число их значительно сократится. А теперь некоторые из первых проповедников удаленки, например, Google и Microsoft, являются одними из самых ярых раскаявшихся.

Дальше всех в этом зашел Илон Маск в Tesla - сотрудникам, которые противились возвращению в офис на полный рабочий день, он цинично заявил, что они могут «притвориться, что работают в другом месте»

На этой неделе к противникам удаленки присоединился Amazon. Компания возвращает пятидневку со 2-го января. Генеральный директор Amazon Энди Джасси утверждает, что работа лицом к лицу имеет «значительные» преимущества.

С одной стороны, удаленка все еще остается удобным и распространенным образом работы. С другой, согласно опросу KPMG среди руководителей компаний Великобритании, 83% респондентов считают, что в течение следующих трех лет произойдет возврат к допандемическим методам работы. Тем не менее,

многие руководители считают, что подход «один размер для всех» остается неуместным, признавая, что в определенных обстоятельствах гибридные и гибкие рабочие графики являются ценными инструментами

Даже Amazon признает это, и удаленная работа по-прежнему разрешена с одобрения руководства. Фирма также предлагает четырехдневную рабочую неделю и гибкие контракты на своих складах.

Использование режима удаленной работы, естественно, будет различаться в зависимости от профессии. Для рабочих фабрик и машинистов поездов нет особого выбора; тогда как в сфере ИТ и профессиональных услуг выбор часто делится по поколениям или определяется этапом карьеры, условиями проживания и обязанностями по уходу. Исследования показывают, что

работники поколения Z в начале своей карьеры с большей вероятностью ездят в офис

Экономисты разделились во мнениях о влиянии удаленки на производительность. Работа на дому означает отказ от поездок на работу, что может принести пользу психическому здоровью, и может означать меньше отвлекающих факторов — но не всегда. Совместное размещение может повысить производительность труда, чему способствует обмен идеями. Однако в XXI веке новые технологии продвигали вперед методы удаленной работы задолго до пандемии COVID: бум работы из дома в условиях карантина лишь ускорил уже начавшийся сдвиг.

Некоторые исследования показали, что гибридные работники столь же продуктивны, как и штатные работники, реже увольняются и могут помочь компаниям сэкономить деньги на офисных расходах. И в то время как Amazon провозглашает возвращение к офисам,

банк HSBC в Великобритании разводит руками – они уже избавились от офисов

и занимаются вопросами повышения качества работы в режиме удаленки.