В Казахстане готовят штрафы за ошибки в учете трудовых договоров
В Казахстане работодателей могут начать штрафовать за нарушения при внесении данных о трудовых договорах в Единую систему учета трудовых договоров (ЕСУТД). Соответствующие поправки уже одобрены сенатом, но пока не вступили в силу, сообщили в Министерстве труда.
Изменения предусматривают появление новой статьи в Кодексе об административных правонарушениях. Она будет распространяться на всех работодателей и вводит ответственность за несоблюдение порядка работы с ЕСУТД.
Штрафы предлагается применять за следующие нарушения:
- отсутствие сведений о трудовом договоре в системе;
- внесение данных с нарушением сроков;
- неполное заполнение информации;
- указание недостоверных или ошибочных сведений.
Размер штрафов будет зависеть от категории работодателя. Для должностных лиц он составит 30 МРП (около 129 тыс. тенге). Малый бизнес и некоммерческие организации могут быть оштрафованы на 60 МРП (примерно 259,5 тыс. тенге), средние предприятия — на 80 МРП (346 тыс. тенге), крупные компании — на 150 МРП (648,7 тыс. тенге).
В случае повторного нарушения в течение года ответственность усилят. Для малого и среднего бизнеса штрафы увеличат на 20 МРП, для крупного — на 50 МРП.
Обязанность регистрировать трудовые договоры в ЕСУТД действует с 2020 года. Однако, по данным Минтруда, многие компании до сих пор нарушают сроки внесения данных или указывают некорректную информацию.
В министерстве уточнили, что поправки прошли рассмотрение в сенате, но пока не подписаны президентом. До вступления закона в силу новые штрафы применяться не будут.
