Бизнес по-женски: каждая женщина должна ответить на главный вызов – Индира Адиль

Бизнес не имеет гендера, но все же женщинам предпринимательство дается сложнее. Благодаря стереотипам – однако научившись справляться с этим, женщины-предприниматели порой становятся сильнее предпринимателей-мужчин.

Parasat уже писал, что женский бизнес попал в приоритеты новых Правил нефинансовой поддержки предпринимательства в Казахстане. Получается, власти считают, что женщин-предпринимательниц нужно поддерживать больше, нежели мужчин? В чем тогда особенности бизнеса по-женски? С этими вопросами мы обратились к Индире Адиль, участнице Parasat Business Club, соучредителю ТОО «Адили Текстиль».

Почему женщинам сложнее заниматься бизнесом?

- Я не претендую на послабления из-за того, что я женщина. Убеждена, что бизнес в целом не имеет пола. У нас одни законы, одно юридическое поле для бизнеса, соответственно, и равные обязательства. Но все же изначально в нашей культуре, обществе

есть убеждение, что женщина несет другую миссию в жизни – быть в семье, уделять больше внимания детям и дому. И эти все убеждения накладывают на женщину дополнительные обязательства,

хочет она того или нет. Но женщины хотят реализовать себя в бизнесе, могут и у них это неплохо получается! Просто в силу этих общих убеждений женщинам все это дается сложнее. Это чувствуется даже при проведении переговоров - изначально, когда принимаются решения, на женщину смотрят как на человека с другими ценностями, присматриваются, способна ли она быть решительной в плане бизнеса или нет.

Когда выбирают мужчину

Могу сказать, что при проведении конкурентных переговоров, если круг участников состоит из мужчин и женщин, то скорее всего, при равенстве прочих факторов, выбор сделают в пользу мужчин. Видимо, есть какое-то предубеждение, что женщины не справятся. Первая мысль у многих: «сможет она или нет? Пусть сначала докажет». Но,

как показывает практика, после того как сделка совершенна, у женщины есть большое преимущество - мы более верные партнеры, соратники,

потому в нас изначально заложено создание стабильного сообщества, это природный психологический фактор.

Конечно, стереотипы сильно мешают. Женщинам легче строить бизнес именно с женщинами, такие гендерно-ориентированные сделки превалируют в бизнес-среде. Конечно, есть исключения, но это то, что приходится учитывать.

Женские бизнес-модели более социально ориентированы

Если же говорить о бизнесе как таковом, то я бы сказала, что женский подход в предпринимательстве в целом обладает более социальным характером, больше направлен на заботу, и принятие решений с помощью мягкой силы. Женщина нацелена на создание хороших, благоприятных условий для своих сотрудников. Многие пользуются этим, принимая это за слабость.

Кроме того, женщины нацелены на создание долгосрочных, стабильных бизнес-моделей. То есть если для мужчин очень часто вариант быстро заработать и все закрыть – один из приоритетных, то женщины-предприниматели часто во главу угла ставят долгосрочное комфортное развитие проекта. Иногда даже это не столько про заработки, сколько про создание благоприятных условий сотрудничества в рамках бизнес-модели. Опять же, кто-то скажет, что это слабость, а я отвечу, что это просто женская природа. Когда женщины создают бизнес, он, можно сказать, обречен не на быстрые прибыли или даже масштабный финансовый успех вообще, а на стабильное долгое развитие. Мне кажется, что компании под руководством женщин более надежны.

Преграды как школа роста

В нашем обществе есть предубеждение, что женщина должна реализовываться в других вещах: семья, дети, любовь. Но как показывает практика, женщины очень хорошие менеджеры, зачастую они более стабильны и социально ориентированы. При этом

как только женщина начинает заниматься предпринимательством, то попадает под двойное давление: обязательства по бизнесу у нее те же, что и у мужчин, а вот стереотипы по поводу роли накладывают ограничения

Поэтому женщинам приходится прикладывать в несколько раз больше усилий, и не потому, что они менее способны, а потому, что стереотипы прочно закрепились в умах.

Главный вызов для женщины в бизнесе

Ну и плюс еще женщина ответственна за семью, но женщину реже воспринимают как добытчика, или того, кто зарабатывают, а воспринимают как человека, кто создает уют.

Поэтому каждой женщине-бизнесмену нужно ответить на этот вызов – правильно выстроить приоритеты, найти баланс между семьей и бизнесом. Мужчину не могут упрекнуть в том, что он весь в работе и семье не уделяет внимание. Ответ прост: «я же зарабатываю!» А

женщина – мама, жена, а если еще и предприниматель…. У нее больше энергии уходит, расходуется больше ресурсов

Так что очень важно грамотно распределить зоны ответственности, чтобы снизить напряжение. Но мы не просто справляемся, мы добиваемся успеха!